聚焦人力成本优化与用工创新，来呗智聘AI招聘产品亮相行业闭门论坛

2026年7月15 日，产业共生・合规破局 —— 人力成本优化与用工模式创新闭门论坛在上海顺利落幕。本次论坛由身边云（北京）信息服务有限公司主办、上海闪渤信息科技有限公司协办，汇聚人力服务行业专家、企业高管与产业合作伙伴，聚焦当下人力行业合规发展痛点、企业用工成本管控难题与新型灵活用工模式落地路径，共探人力资源产业高质量共生发展新方向。来呗智聘开发负责人朱林飞受邀出席本次闭门会议，携自研AI招聘Agent亮相活动，并在圆桌对话环节分享行业前沿思考。

行业专家深度探讨，锚定人力合规与降本核心命题

本次闭门论坛议程干货满满，从市场用工环境深度拆解、人力资源机构IP打造、多元用工新模式拆解，到重磅战略合作发布、合伙人生态扶持政策落地，层层递进剖析人力资源行业当下机遇与挑战。

在行业合规监管趋严、企业人力支出压力攀升的大背景下，论坛围绕人力外包盈利逻辑、用工分层大客户拓展、数字化转型必要性、人力资源服务商角色升级等核心议题开启圆桌对话，多位行业领军人物同台思辨，为行业破局指明落地思路。

圆桌思辨迸发新知，朱林飞分享AI赋能人力产业共生思路

本次论坛核心圆桌对话环节，身边云副总裁肖宁波、隽才无忧总经理许成友、建匠科技华东大区总经理罗晓依、来呗智聘开发负责人朱林飞、闪渤科技合伙人侯建波等行业大咖齐聚一堂，围绕“合规时代人力外包盈利路径”“用工分层方案落地”“数字化转型行业价值”“从劳务中介迈向人力资本合伙人”四大核心议题展开激烈思想碰撞。

针对现场热议的人力成本优化进程中，数智化转型是必选项还是可选项这一核心问题，朱林飞结合行业发展现状与来呗智聘技术实践，给出了明确答案：数智化转型已是人力资源行业发展的必然刚需。他表示，人力行业的数智化升级，绝非单一环节的工具替代，而是覆盖招聘、入职、培训、在岗管理、用工交付、薪酬结算的全流程赋能。行业应当树立“数字人力官”全新理念，依托AI技术重构传统用工服务模式。

来呗智聘依托数十万家企业人力服务实践，十余年行业大数据沉淀，自研可复用岗位能力模型，融合多模态大模型搭建AI招聘Agent，打通招聘全流程自动化链路，一站式完成多渠道简历归集筛选、候选人智能沟通邀约、AI线上面试、面试影音留存、标准化人才能力报告输出等全流程工作。既能帮助用工企业大幅节约招聘人力与时间成本，实现人力开支精细化管控；也能助力人力服务商搭建标准化、全程可追溯的招聘服务体系，提前规避资质审核、人员溯源等用工合规隐患。

在商业模式上，来呗智聘创新采用结果导向积分付费机制，摒弃传统年费、月费订阅模式，按有效简历、AI面试等实际成果计费，无产出则零成本，有效降低企业数字化招聘试错成本。产品全面适配日常社招、批量扩招、项目急招、异地招聘、校园招录等各类用工场景，差异化优势突出，商业化落地空间充足。对于缺少专职 HR、招聘体量庞大、想借助AI增效却无自研能力的企业尤为友好。

此外，朱林飞高度认可身边云提出的“数字人力官”行业理念。他指出，具备全流程综合服务能力的数字人力官，是当下及未来人力资源企业必备的数字化基础设施，是行业合规化、精细化、高效化发展的核心支撑。

产品迭代布局生态，来呗智聘深耕数智化招聘赛道

本次论坛是来呗智聘AI招聘产品面向行业生态伙伴的首次公开亮相。此次行业交流为来呗智聘链接产业资源、深化生态合作奠定重要基础。后续企业将持续打磨AI招聘Agent技术与岗位能力模型，坚守合规经营、降本增效、产业共生三大发展方向，打通人力资源上下游服务链路，双向赋能用工企业与人力服务商，持续推动人力资源行业朝着规范化、智能化、生态化稳步发展。