用友人力云「员工离职预测」功能重磅发布，科学预测离职率，留住核心人才！

人才是企业的重要资源，核心人才的流失可能会导致一系列连锁问题，如团队协作困难、业务发展受阻等等。传统的人才保留工作常常依赖直觉或过往实践，这其实很容易产生决策偏差。

近年来，大厂们纷纷运用数字化技术来预测员工流失风险，比如谷歌借助自己开发的「人才保留算法」，成功的预测员工离职意向；IBM通过AI技术及时发现员工的辞职念头，借助科学依据与员工商讨出双赢的对策。

为了帮助广大企业更科学便捷开展离职预测，用友人力云重磅推出「员工离职预测」功能，帮助企业提前准确识别高离职风险员工，保障组织的持续健康稳定发展，让员工离职预测不只存在于大厂的神话中。

用友网络副总裁、招聘与人力云事业部总经理石磊表示：“科学的离职预测可以改变以往决策的模糊性，从主观分析进阶为客观的科学分析，让管理者清晰看到员工的离职风险、流失成本，从而更具针对性地解决问题。”

有据可依：科学预测员工离职倾向

工作压力、职业发展规划、薪资报酬、人际关系等因素均可成为离职导火索，用友人力云通过员工基本情况、绩效数据、个人发展及薪酬福利情况、敬业度情况，洞察员工离职风险；还可以识别考勤变化等异常行为数据，多维度数据对员工离职进行预测，基于离职概率高、中、低风险等级情况与九宫格分析结果，为业务决策提供有力支持。

（员工离职预测示意图）

如何更好地留住离职风险高的人才呢？系统支持离职预测模型DIY，对于重点关注人才，可以调整影响员工离职的关键因素，例如改变出差频率、调整涨薪幅度、提供升职空间等，探索员工留用最佳方案，便于后续与员工开展保留谈话。

（离职重新预测示意图）

不同类型、不同发展阶段的企业对于离职风险的敏感程度不尽相同，同样的离职概率对于一家互联网企业而言可能是中风险，但对于一家传统制造集团而言就是高风险。

在人力云系统中，可以灵活配置员工离职风险高、中、低对应的阈值，从而给到企业管理者更符合企业现状的风险提示与分析结果。

（风险等级配置示意图）

全盘洞察：总览组织内离职风险

管理者不仅应该了解特定员工的离职风险，更需要掌握组织离职风险全貌。用友人力云通过环状图、九宫格等形式，清晰呈现员工离职预测概率及九宫格分布情况，全盘展现企业中离职中高风险的人数及占比。

（离职风险分布分析示意图）

（九宫格分析示意图）

系统可以全面分析离职影响因素，展现影响全组织样本离职概括的TOP15影响因素，帮助管理者了解哪些因素是促使人才流失的关键点，提早采取应对措施做出改进。

（离职相关性解析示意图）

精准捕捉：「高稳定员工画像」辅助招聘决策

很多行业都存在新入职员工离职率高的问题，如果大量员工刚加入企业不久便离职，很有可能是因为在招聘阶段我们没有精准定位合适的员工画像。员工base在哪里更合适？具备什么样特质和经验的人才更稳定？这些决策过往只能依靠于经验判断。

而现在，动动手指在员工离职预测场景内模拟高稳定员工画像，选定预期候选人的工作年限、工作地点、工作技能等数据，系统可基于虚拟员工画像给出离职风险预测，帮助HR伙伴快速捕捉高稳定性员工画像。

将高稳定性员工画像应用于后续招聘、内部晋升工作，即可实现更科学的选用育留，决策有据可依。

（基于虚拟员工画像的离职预测示意图）

持续训练：提升员工离职预测精准度

离职预测工具真的准确吗？如何提升预测的准确性？相信很多HR朋友在启用员工离职预测前会有类似的疑惑。用友人力云员工离职预测功能不仅支持随时查看预测效果，更支持企业通过持续的培养训练，提升预测准确度。

在系统内，HR不仅可以了解到当前离职预测的效果，还可以导入更多的员工在职、离职数据，使离职预测系统更符合企业管理特征，从而更准确预测员工离职概率。

结语

用友人力云员工离职预测功能，帮助企业科学进行离职风险概率预测，实现核心人才的保留，促进组织持续健康发展。