星瀚人力云V5.0 H2新版发布，重磅新特性全面公开！

2022年迎来尾声,值此辞旧迎新之际,“数治企业 激活人人”金蝶云·星瀚人力云新版发布会在云上隆重开启。

金蝶云·星瀚人力云(以下简称“星瀚人力云”)是金蝶携手华为,于2022年5月金蝶云苍穹峰会上发布的新一代世界级HR产品,融入了华为及金蝶过去数十年的优秀实践及行业先进的人力资源管理理念。作为一款对标世界一流人力资源管理的产品,星瀚人力云在全球化、灵活用工、激活人才、智能化等八大方面具备独特优势。经历半年潜心研发,星瀚人力云升级至V5.0 H2版本,工时与假勤云重磅推出,薪酬福利云、组织发展云、核心人力云等共计100+特性更新。金蝶服务100万+员工的超大型项目——山西国运项目的实践也在发布会上首次披露!

106个崭新特性,星瀚人力云重磅更新

精细考勤,鼎力数治

近年来,企业规模迅速升级、业务范围扩张,工时与假勤业务呈现出全球化、个性化、精细化的特征。金蝶中国星瀚人力云工时与假勤应用部产品经理张海鱼提到:星瀚人力云“工时与假勤云”针对性地构建了“全球化的工时假勤策略、多场景的工作日程、个性化便捷排班、高可配的核算方案、智能的核算引擎、贴心的假勤自助服务”六大特性,适配大型企业复杂的考勤业务。

金蝶中国星瀚人力云工时与假勤应用部产品经理张海鱼分享

行云流水,极致体验

随着许多大型、超大型企业业务出海、多元化发展,全球化的复杂算发薪业务愈发成为人力资源管理中的重要板块。金蝶中国星瀚人力云薪酬与激励应用部产品经理张美玲表示,“星瀚人力云:薪酬福利云”打造“算发薪自动化作业流程编排、人事与薪酬间自动化协作、业薪一体化协同管理、高性能计算引擎K-Runner、薪酬数据智能检核与风控”等几大新特性,可在企业复杂的算发薪处理、跨时区跨业务间的协同、本地化合规及安全等方面帮助大型企业实现全球化算发薪服务的高效准确和安全合规。

金蝶中国星瀚人力云薪酬与激励应用部产品经理张美玲分享

精准识别,持续发展

“企业对人才的需求,实质是业务发展对能力组合的需求,但业务却是动态变化的。在星瀚人力云中,人才识别的起点并不是模型的搭建,而是组织战略的驱动;人才识别终点也并不是评估结果,而是岗位和人才双向奔赴、人才得到最大的价值发挥和最合理的价值分配。”金蝶中国星瀚人力云产品经理叶禺孜介绍了基于“岗位+胜任力”双轮驱动模式,结合人才画像和数字化AI能力打造的“智能人才选拔”及“人才智能定调薪”的功能。

金蝶中国中国星瀚人力云人才发展应用部产品经理叶禺孜

超大型国有企业人力数字转型—山西国运实践解读

数字化软件只是企业数字化转型的一部分,如何让数字化理念落地、贯穿转型始终也是重要的一环。金蝶中国HR事业部山西国运项目经理梁韵诗在发布会上带来了金蝶在山西国运项目的前沿实践:山西省国有资本运营有限公司项目建设范围共涵盖19家省属国企,其中世界500强3家、上市企业20家,涉及19个行业,总员工数近100万。面对如此庞大的体系,项目组实现百万员工数据梳理和初始化仅用2个月,实现核心功能上线仅6个月,充分体现了金蝶成熟的交付能力及星瀚人力云的实用价值。

金蝶中国HR事业部山西国运项目经理梁韵诗

“工欲善其事,必先利其器”,要把每一个大型项目都做好,依靠的是一套完善的支撑体系。金蝶中国HR云战略客户架构支持部架构师王新宇介绍了金蝶的面向高端客户的技术能力支持体系,“正是因为星瀚人力云在HR领域内强大的客制化能力,以及通过对业务团队进行顾问式服务,深度赋能;对客制化开发团队进行点亮开发者新思维的培训赋能。再配合端到端交付各阶段的技术能力支持体系。让我们实现了高效、高质量的交付目标。”

金蝶中国HR云战略客户架构支持部架构师王新宇

正如金蝶中国助理总裁、HR云产品部总经理朱涛在发布会致辞上所说,星瀚人力云是一套完整的人力资源数字化转型方案,面向那些希望用最新的数字化平台来升级和国产替代自己核心人力资源系统的大型和超大型企业。目前金蝶已拥有了中国最强的HR顾问和产品专家团队,可以给企业提供完整的从人力资源业务咨询到蓝图到技术落地的全套数字化转型解决方案。未来,金蝶期待基于星瀚人力云与金蝶s-HR两大产品,与更多行业同仁携手,助力中国企业推动人力资源数字化转型,翻开中国HR领域的新一页。