新形势下企业用工风险梳理，身边云构筑全面风险管理体系

社会的进步与经济的蓬勃发展促进国内涌现出大量新兴企业，为顺应实际经营与业务发展需要，不少企业采用灵活高效的用工机制，有效盘活闲置资源。据相关统计表明，国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%，人力资源管理对于企业发展愈发重要，企业也面临着更为复杂、更为多样的劳动用工风险。

构建和谐用工关系，有效防范劳动用工风险

随着我国全面依法治国的稳步推进和劳动者维权意识的不断增强，劳动争议纠纷也呈现日益增长的趋势。如果纠纷过于频繁，无疑会对企业的生产经营秩序、公众形象和社会声誉造成损害。对企业而言，厘清风险来源、筑牢用工风险法律“防火墙”，完善劳动规章制度并做好日常管理，是防范用工风险的重中之重。

用工形式日益呈现多元化趋势，为企业带来诸多利好。但同时应当注意，要在立足用工需求的基础上，依法用工、合规经营、构建和谐用工关系，借助“外脑智慧”拓宽思路、增强内力，及时有效地分析应对和处理，落实风险管理措施，激发员工的积极性和归属感，最终提升企业经营效益、树立良好的社会声誉。

身边云综合用工服务，全面识别化解企业风险

身边云人力资本科技平台专注于为企业提供全方位、高品质的服务，推出综合用工业务，构建强大的风控体系，全面解决企业发展各阶段遇到的用工风险问题，实现招聘入职、奖惩制度、工资管控、离职程序、工伤管理、劳动关系、考勤制度、社会保险、劳动争议、综合用工等十大风险管控，建立坚固的用工风险防火墙，从“事后解决”升级为“事前防范、事中控制、事后补救”的管理闭环。

通过对企业需求的深度梳理，综合用工业务可以提供入企调研、方案设计、培训实施、回访检视、365天全流程辅导服务，不仅能够全面解决企业潜在的历史遗留问题，还能根据企业实际情况建立一套升级版的用工防控系统，结合员工入职、在职、离职等用工全过程提供用工风险规避解决方案，不增加经营成本、不增加管理难度、不增加员工对抗意识，助企甩掉包袱轻装上阵。

劳动关系是企业健康经营的“晴雨表”，业务扩张的“风向标”。在新经济时代的高速发展下，用工风险管控体系的落地，不仅能降低企业的经营风险与成本，还能增加企业可持续发展动力。身边云致力于为企业提供专业有价值的咨询服务，构建和谐的劳资关系，进一步优化营商环境。