正奇五度分享：AI面试官频出没，人类的offer已经被AI“拿捏”了？

AI数字化已经越来越普及了,就连工作招聘也涉及到。据正奇五度AI数字化助手了解到2024年的毕业季秋招,美团、中国移动、字节跳动等公司都用上了AI系统。

很多毕业生有了一次人生初体验:面对AI面试官,以人机对话的形式完成一场面试。这种全新的面试方式可以帮一些企业提效,而对一些求职者来说则是挑战。

1、使用手机进行面试,对着卡通人回答问题

使用AI面试的一个好处是节省交通和时间成本。足不出户就可以在家进行面试,不用面试者风吹日晒在外面到处跑。

正奇五度AI数字化助手了解到AI面试的步骤如下:AI面试之前需要下载“AI面试官”软件,但软件对浏览器有要求,面试者需要在面试之前提早下好软件。手机进入面试软件后,面试者先按软件要求进行了登录操作,输入手机验证码识别身份,接着诵读“春眠不觉晓,处处闻啼鸟”的诗句进行声音识别。等到声音识别完成,页面自动跳转到了面试页面。

此时,手机屏幕上出现了一个“智能HR”的形象,“她”留着微卷的短发,身穿淡黄色外套、藕色内搭和牛仔裤,手里捧着一个笔记本电脑,卡通人物的五官中最突出的是大大的眼睛和浅浅的微笑。而在屏幕的左上角,也会实时显示面试者的样子。

2、 AI面试更公平更标准

正奇五度AI数字化助手通过市场调查获悉,今年的招聘市场使用AI面试的企业数量确实非常多,仅在网络咨询中有所呈现的企业就包括美团、字节跳动、中国移动、菜鸟、安踏、汤臣倍健、西门子、嘉士伯、北森等多家知名公司。

这些公司都将AI面试放在了初面阶段,试图通过AI面试对候选人进行初步筛选。其中,一些互联网企业由于大多招聘的是技术开发岗位,所涉及的面试问题也是比较固定的基础问题,所以更愿意采用AI面试的方式。

美团的HR总结认为AI面试有两个优点:一是能提升招聘效率,另一则是能标准化考核维度,避免个人偏好和主观偏见,让人才选拔更加客观。

3、AI面试是一把双刃剑

有很多面试者认为面试的时候更希望跟真人交流,因为比较有场景感,而且他们也希望跟懂业务的人聊一聊工作的相关细节。线下面试能让应聘者更好地了解企业的精神面貌、工作氛围,应聘者在选择的时候也能有更多参考。

还有的面试者认为即便线下面试没有通过,也能通过这次经历让自己应对面试的能力有所提升,而这一点是AI面试提供不了的,因为AI面试官无法给予真正人情往来感的有效反馈。

所以AI面试是把“双刃剑”,既有好的方面,也有不利的地方。比如,有人认为面对“智能HR”的时候,紧张情绪会小很多,但同时自信满满的状态又没办法被用人单位完整捕捉到。

美团的HR也跟正奇五度AI数字化助手透露,AI面试只是整个招聘流程中的一个环节,可以帮助识别更适配所需岗位的候选人,但面试不能完全依赖AI,需要综合评估考量。

4、HR建议:提升镜头感,要学会在镜头前“推销”自己

对于AI面试在招聘领域的应用及发展,北京柏英咨询管理顾问有限公司猎头首席顾问刘芳表示,AI应用到招聘领域的基础是技术的快速成熟,同时也有当前招聘市场上应聘者数量较多的大背景推动。

她认为对面试者来说,面试工作时最核心的是要调整心态。从宏观的角度来说,AI技术在人力资源管理方面的应用是未来的发展趋势,不管面试者喜欢或不喜欢,都是要在进入职场时面对的。

正奇五度AI数字化助手认为,哪怕目前的AI面试在技术环节可能还存在一些瑕疵,但面试者能做的只有放平心态,积极提升自己适应变化和发展的能力。心态决定了面试者能否更主动地应对AI面试。